Нижегородцы считают, что первым поднимать вопрос о зарплате должен работодатель
72% нижегородцев считают, что на собеседовании первым начинать разговор о зарплате должен рекрутер. 9% респондентов сказали, что для них не имеет значения, кто именно начнет обсуждать эту тему. И лишь 8% представителей нижегородских компаний убеждены, что задать вопрос о заработной плате должен сам соискатель. Таковы данные опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter.
В большинстве случаев сейчас так и происходит: 62% работодателей указали, что в их компании разговор о финансах первым заводит рекрутер. Менеджер по подбору персонала уточняет, на какой оклад претендует соискатель. 24% HR-специалистов сразу обозначают уровень зарплаты. Тем не менее, в 10% компаний обычным делом является ситуация, когда кандидат первым поднимает тему материального вознаграждения.
Опрос HeadHunter показал, что завышенные зарплатные ожидания соискателя на вакансию не отпугивают работодателей Нижнего Новгорода. Большинство HR-менеджеров (89%) ответили, что готовы в этом случае обсуждать с кандидатом возможный оклад. Однако 14% рекрутеров такие неадекватные финансовые притязания оттолкнут: они сочтут, что кандидат не соответствует должности и откажут в работе.
Почти каждый четвертый работодатель негативно относится к ситуации, когда соискатель меняет свои финансовые притязания, даже если этому есть вполне объективные причины. По мнению рекрутеров, такое поведение на собеседовании говорит о непостоянстве кандидата в желаниях. Также работодатели настороженно относятся к нижегородцам, которые «выбивают» наиболее выигрышные для себя условия, не думая о целях компании. В первую очередь на собеседовании рекрутеры проверяют, лоялен ли кандидат к компании и станет ли он мотивированным сотрудником.
Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter 26 ноября-3 декабря. В нем приняли участие 198 представителей компаний Нижегородской области.
Напомним, ранее ProGorodNN писал о том, что нижегородские компании прибегают к переманиванию сотрудников у конкурентов.