В постоянном поиске: мониторинг рынка труда может быть полезен

Даже если об увольнении речи пока не идет, стоит быть в курсе ситуации на рынке труда в своей нише. В первую очередь, это позволит «знать себе цену». Текущая зарплата одного конкретного специалиста может быть ниже или выше средней по отрасли. Можно работать в одной и той же должности несколько лет и даже не догадываться, что услуги подобных специалистов давно выросли в цене. Мониторинг рынка труда позволит быть в курсе зарплатных тенденций.

Так по данным Jobsora , в настоящее время работодатели Нижнего Новгорода в среднем предлагают соискателям заработную плату в 28 тыс. рублей. При этом средняя зарплата инженеров — 37,5 тыс. рублей, бухгалтеров — 27 тыс. рублей, поваров — 25 тыс. рублей.

Вакансии на Jobsora.com — это не только заработные платы, но и определённый круг требований к соискателю. Мониторинг нишевого рынка труда позволит следить за новыми веяниями, выбирать подходящие дополнительные образовательные программы для повышения квалификации и собственной значимости на рынке.

Если разместить в сети резюме, то можно получать предложения от работодателей и HR. Но это чревато неприятностями на настоящем месте работы: никому не хочется иметь в штате нелояльных сотрудников. Сайты с вакансиями также не стоит посещать с рабочего компьютера.

Мониторинг рынка труда поможет и соискателям указать корректные зарплатные ожидания в резюме. Опросы показывают, что выпускники вузов в большинстве своем имеют крайне завышенные финансовые ожидания (50-70 тыс. рублей), в то время как работодатели персоналу без опыта готовы платить в два-три раза меньше. Как правило, после нескольких неудачных собеседований соискатель осознает свои заблуждения по поводу зарплаты и снижает планку.

Студентам мониторинг рынка труда даст понимание того, какие специалисты и с какими компетенциями востребованы в настоящее время, кому предлагаются самые высокие заработные платы и как повысить свою востребованность на рынке труда. Тоже самое касается школьников и их родителей, которым кроме обычного мониторинга сайтов по поиску работы будут полезны отчеты с прогнозами.

Знание того, какие компетенции востребованы в настоящее время, дает большое преимущество на рынке труда. Иногда на поиск действительно интересной работы уходят месяцы, а постоянный мониторинг рынка и открытость к общению с HR, позволит не пропустить действительно стоящие предложения.