Вопрос-ответ со специалистом: Почему подростков не хотят брать на работу?

Очень часто в различные организации по трудоустройству обращаются несовершеннолетние с просьбой подобрать им вакансии. Однако подчас сами подростки выбирают вакансии, которые не совсем для них подходят, и расстраиваются, получив отказ от работодателя. Так с какого возраста все-таки можно начинать работать и на какие предложения ориентироваться?

Отвечает на эти вопросы Александр Чехов, PR-менеджер издательского дома «Работа для Вас».

В нашей стране начинать работать можно с 14 лет, но только с согласия одного из родителей или органа опеки. Если согласие есть, то непременно должны соблюдаться следующие условия:
1) работать исключительно в свободное от учебы время;
2) это должен быть «легкий труд» (по формулировке законодателя), то есть не причиняющий вред здоровью подростка.

С 16 лет (с 15 лет для подростков, которые учатся не на очной форме обучения) разрешение родителей уже не требуется.
Еще один важный момент: подростки не могут работать полный рабочий день и неделю. 14-15-летние должны быть заняты не более 24 часов в неделю, а 16-17-летние — не более 35 часов в неделю. Добавьте к этому ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день, то, что испытательный срок несовершеннолетним устанавливать нельзя, да и расторгнуть трудовой договор с ними сложнее. Неудивительно, что сами работодатели не очень любят брать подростков, по крайней мере, если все делать по закону.

Кем же может работать несовершеннолетний? Самые распространенные варианты: промоутер (обычно без заключения трудового договора, зато бывают варианты даже для 14-летних), курьер, сотрудник ресторана быстрого питания, подсобный рабочий и так далее. Мы также советуем рассматривать предложения без опыта работы, со свободным графиком или частичной занятостью - в этих группах шансы найти вакансии, подходящие именно для подростков, гораздо выше.