Основные составляющие успешного карьерного роста
Казалось бы, в XXI веке, называемом «веком небывалых возможностей», найти работу, соответствующую особенностям характера, склонностям и возможностям, не представляет труда. Как утверждают руководители тренингов, обещающих колоссальное развитие имеющегося в человеке потенциала, достаточно лишь оглянуться вокруг, чтобы рассмотреть то направление деятельности, которое может принести успех.
Три составляющих успешного карьерного роста Для того, чтобы добиться успешного карьерного роста следует действительно стремиться преуспеть в профессиональной деятельности. Иных вариантов нет, вот только как этого добиться. Ведь это не регистрация программы для ЭВМ, где четко прописаны все этапы прохождения процедуры. А почему бы и нет? Достаточно лишь найти нужную мотивацию, которую следует условно разделить на:
- мотивацию «от», что предполагает определение ряда факторов, от которых и хотелось бы отказаться, к примеру, существующих жилищных условий, реальных возможностей для проведения отдыха, даже продуктов питания, преобладающих в ежедневном рационе;
- мотивацию «к», то есть, определить для самого себя, чего бы хотелось добиться – какую получать зарплату, какие вещи либо бытовую технику можно было бы позволить приобрести на имеющиеся деньги, где проводить свой отпуск.
Чтобы человека наполняла решимость действовать, необходимо даже облечь свои желания в некую материальную форму, представить запах моря, вкус отлично прожаренного стейка либо фуа-гра. Не помешает даже немного и пофантазировать, воображая, как семья будет рада вашему карьерному росту.
Перспективная работа, обещающая карьерный рост и материальное благосостояние, должна:
- соответствовать пристрастиям и интересам соискателя вакансии;
- удовлетворять материальные запросы;
- быть востребованной на нынешнем рынке труда.
А вот подробное описание каждого из вышеперечисленных пунктов, составляется строго индивидуально.
Осталось лишь проявить терпение, настойчивость для достижения поставленной цели. Статистика, однако, пессимистично оценивает вероятность достижения успеха. Только у 20% людей достаточно выдержки и терпения, чтобы следовать намеченному плану.
Что же делать, если на первых порах ничего не получается? Не опускать руки, а посмотреть на мотивацию «от», оглянуться вокруг, еще раз увидеть то, от чего так хочется избавиться.
И напоследок, если у вас хватило терпения прочитать написанное, велика вероятность того, что вы как раз и входите в 20% людей, обладающих терпением для достижения поставленной цели.