65% нижегородских компаний собеседуют своих сотрудников перед расставанием

Более 65% нижегородский компаний проводят выходное интервью, когда расстаются со своими сотрудниками. Об этом сообщает пресс-служба HeadHunter.

Как вы считаете, необходимо ли проводить выходное интервью с увольняемым сотрудником?

75% работодателей считают, что подобное собеседование необходимо лишь при увольнении ценных кадров. С помощью такого интервью можно многое узнать: мнение о компании или истинные причины увольнения. 56% представителей нижегородских компаний считают, что собеседование будет полезно в случае спорных обстоятельств или при большой текучке кадров.

92% руководителей фирм Нижнего Новгорода считают наиболее оптимальным вариантом выходного интервью неформальный разговор, а не заполнение сухой и стандартной анкеты.

Практически все опрошенные компании города признались, что используют выходное интервью. Всего в опросе приняли участие 112 представителей нижегородских фирм, компаний и предприятий.

Напомним, HeadHunter выяснил, какие сотрудники нужны нижегородским компаниям.