Как на собеседовании лучше всего преподнести опыт работы в неудачном проекте?

Ситуация возможно даже для кого-то типичная: предположим, год или два вы работали в проекте, который, по независящим от вас причинам, так и не получил ожидаемого успеха. Как лучше всего рассказать об этом на собеседовании, если спросят? Об этом рассказывают специалисты издательства газеты “Работа для Вас-Нижегородский выпуск”.

Правильно расставить акценты. Эксперты отмечают, что едва ли удастся утаить даже небольшой отрицательный опыт. Особенно, если он отражен у вас в трудовой книжке. Здесь главное не отчаиваться, и постараться сделать из этого преимущество - ведь участие в проекте или организация любого дела, пусть и не совсем удавшегося, пополнило копилку вашего личного опыта.

Сделайте акценты на проделанной именно вами работе в этом проекте: чему научились, как выходили из сложных ситуаций, что бы сейчас изменили для достижения наилучшего результата. Остановитесь на задачах, которые стояли перед вами и каким образом они выполнялись, какие ресурсы использовали, а какие задействовать так и не получилось. В целом, постарайтесь объективно описать ситуацию и назвать главные причины, почему проект оказался нежизнеспособным.

Заморозка проектов — явление довольно частое. Конечно, если кандидат специализируется на проектной работе и последние три-четыре проекта у него оказались не успешны, это, естественно, вызовет множество дополнительных вопросов. Но если случай неудачи единичный, то это совсем не причина для кадровика отказывать вам. Ведь, возможно, что для этой организации как раз и может быть полезен специалист, который не только знаком с положительным опытом, но и знает как избежать, а главное умеет сделать выводы и анализировать опыт отрицательный.

Весьма вероятно, что вас спросят: «Почему вы ушли?». Как вариант, можно сказать, что ушли для работы в новых проектах, чтобы решать более интересные задачи, саморелизовываться, а не от того, что вас не оценили - это звучит негативно. А заморозка проектов — явление довольно частое, в ней нет ничего особенного. Например, у компании просто не хватило средств на реализацию. Если бы корень зла таился именно в вас, тогда бы руководство поменяло сотрудника, а не отказалось от направления.

Напомним, 20 марта в Нижнем Новгороде устроят Фестиваль карьеры, на котором будут представлены актуальные сведения о состоянии рынка труда.