Кем вы видите себя через пять лет? Что ответить?
Вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?» считается одним из самых распространенных на собеседовании. Часто, услышав его, кандидаты на должность теряются и не знают что сказать. Что же хочет услышать кадровик? Как он будет оценивать ответ кандидата? И существует ли «правильны ответ на этот вопрос?». Об этом рассказывают специалисты издательства газеты “Работа для Вас-Нижегородский выпуск”.
Что хочет услышать кадровик? По словам pr-менеджера издательства Александра Чехова, задавая такой вопрос, работодатель в первую очередь хочет узнать о карьерных устремлениях кандидата, а также о том, какие задачи он ставит перед собой. Работодателю важно понять, соответствуют ли цели и ожидания кандидата возможностям компании. Ведь если одно с другим сильно расходится, то сотрудник не будет мотивирован.
Помимо этого, данный вопрос позволяет прояснить, насколько человек умеет планировать свое профессиональное развитие и будет ли вообще им заниматься. Потому ответы из серии, что вы вообще не думаете об этом или посмотрите по обстоятельствам, производят впечатление несерьезного отношения к делу. Но в то же время, шаблонные фразы, что через пять лет видите себя большим начальником, произносить не стоит. Работодатель захочет уточнить, как вы планируете идти к цели, какие шаги уже сделали в этом направлении. Задав дополнительные вопросы будет хорошо видно, для чего соискателю нужен карьерный рост (чаще всего для денег) и нужен ли он в принципе (или кандидат просто дает шаблонный ответ).
Работодатель желает услышать про карьерные планы кандидата. По мнению экспертов, формулируя ответ на подобный вопрос важно понимать, что специалиста по подбору персонала вы интересуете в первую очередь как соискатель определенной должности. И задавая вопрос о вашем будущем, он ожидает услышать именно про ваши карьерные планы, а никак не про личные, вроде покупки квартиры или желания создать семью. В любом случае, ответ на этот вопрос будет достаточно показателен и содержит полезную для кадровика информацию о кандидате.
Соискатели должны также понимать что, человек, который будет проводить с вами интервью в курсе, что вы можете использовать ту или иную информацию из интернета и ответ на поставленный вопрос может быть подготовлен заранее. Именно поэтому последнее время специалисты по подбору персонала стараются избегать шаблонных вопросов и более тонко подходят к получению необходимой информации.
Прояснить планы и скорректировать слова. Многое еще зависит от должности, а также планов развития сотрудника с точки зрения работодателя. Если работодатель настроен на длительные отношения, готов вкладываться в развитие сотрудника, то он попытается выяснить, на какой срок кандидат готов связать свою судьбу с данной компанией. Тогда коротко обрисуйте, как вы видите свой профессиональный или карьерный рост. Но если работа не сулит быстрого продвижения или профессионального развития, более правильно показать минимальные амбиции. Следовательно, перед тем как отвечать, желательно прояснить планы работодателя и скорректировать свои слова. Но помните, что искажение информации может сыграть с вами злую шутку.
Напомним, ранее портал PrGorodNN.ru писал о том, что такое шоковое собеседование и как себя вести на нем.