Нижегородские специалисты рассказали о том, что взять с собой на собеседование
Что взять с собой на собеседование — это такая вечная тема для любого издания или портала по трудоустройству? Список этот обычно выглядит так: резюме, паспорт, трудовая книжка, диплом, сертификаты, рекомендации, портфолио. Кто-то даже советует брать с собой водительские права и фотографии — так, на всякий случай. Но нужно ли это все на самом деле? Этот вопрос портал ProGorodNN задал сотрудникам газеты “Работа для Вас-Нижегородский выпуск”.
Начав разговор специалисты сразу оговорились, что полный пакет документов необходим только во время официального оформления на работу, а никак не для первого собеседования. Ваш будущий руководитель или менеджер по персоналу на собеседовании не будет проверять ваши «показания»: «Образование, говорите, высшее? Так-так, а дипломчик предъявите». Кстати, дипломы и сертификаты — это первое из списка, что можно оставить дома, за исключением случаев, когда работодатель говорит, что их обязательно необходимо взять.
“Главное правило поведения на собеседовании - говорить правду, и если уж вы хотите приукрасить свои способности или добавить себе какие-то несуществующие знания, то делайте это очень аккуратно”, - говорит директор газеты “Работа для Вас” Алексей Тараскин. - “Сами понимаете, что как только вас возьмут на работу, в процессе выполнения вами определенных заданий все увидят на что вы действительно способны”.
Резюме — да, пригодится, если оно у вас в принципе есть. Можно взять даже несколько экземпляров. Но если вы претендуете на какую-то простую должность (продавец, кладовщик, оператор на телефоне и пр.) или у вас нет опыта, то резюме от вас могут совсем не потребовать, зато наверняка попросят заполнить небольшую анкету. Паспорт тоже нужен, хотя бы потому, что во многих компаниях пропускной режим.
Трудовая книжка? Даже если она у вас на руках, ее можно не брать, кроме случаев, специально оговоренных менеджером по персоналу. Например, в некоторых компаниях готовы брать персонал (к примеру водителей) только со стажем, подтвержденным трудовой книжкой, поэтому и кандидатов просят сразу приносить ее с собой.
Рекомендации? Рекомендательные письма у нас не получили распространения, так что рекомендации — это, скорее всего, просто информация о том, кто с прошлых мест работы может дать о вас отзыв, т. е. ФИО и контакты. Что ж, к вопросу о рекомендациях нужно быть готовым многим кандидатам. А если вы ищете работу няней, гувернанткой, семейным водителем, в общем, в сфере «Домашний персонал», то стоит запастись рекомендательными письмами и обязательно взять их с собой на собеседование.
Осталось портфолио. Казалось бы, все просто — если это такая позиция (например, дизайнер), от кандидатов на которую оно требуется, то берем с собой. Но сейчас все чаще попадаются советы делать «портфолио» кандидатам на все должности, из серии: «Результаты вашей работы нельзя показать в виде красочных фотографий? Ничего страшного, сделайте альбом из ваших дипломов, почетных грамот и т. п. Покажете на собеседовании, и рекрутеры будут сражены».
Здесь самое главное не переусердствовать: “Известна история, когда кандидат показывал фотографии с последнего звонка, вручения аттестатов в школе, конкурсов творчества в институте - хотел произвести положительное впечатление, а получилось наоборот”, - отмечает PR-менеджер газеты Александр Чехов. - “По опыту общения с работодателями можно сказать, что они не очень-то любят, когда их перегружают лишней информацией”.
Напомним, ранее ProGorodNN писал о том, что в Нижнем Новгороде пройдет первая ярмарка вакансий от Почты России.