Работодателей в Нижнем Новгороде обяжут платить вдвое больше за сверхурочные

С приходом осени коммерческий сектор столкнется с существенным ужесточением трудовых норм. Ожидаемые законодательные изменения детально описывает агентство "Прайм", а как пишет "opennov.ru", основой для них послужили экспертные оценки руководителя кадровой компании Алексея Чихачева.

В соответствии с обновленными нормами Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты за достижение показателей эффективности переходят в категорию обязательных платежей. Лишить работника бонуса без документально зафиксированного дисциплинарного взыскания теперь нельзя. Регулярные премии отныне должны включаться в расчет отпускных, что приведет к росту затрат бизнеса на персонал. Помимо этого, сверхурочная работа, превышающая 120 часов в течение 2026 года, подлежит оплате по двойному тарифу, а заработную плату необходимо выдавать строго дважды в месяц с интервалом не более 14 дней.

Каждую операцию компании обязан сопровождать подробный расчетный документ, - говорит Алексей Чихачев.

Введенные правовые рамки обязывают бизнес оперативно пересмотреть локальные документы. Указанная трансформация кадрового учета происходит одновременно с внедрением других регуляторных правил: с 1 сентября нижегородские компании должны по-новому отчитываться о найме иностранных граждан, что возлагает дополнительные обязанности на кадровые службы.