Начальник сможет законно продлить ваш рабочий день с 1 сентября: но есть нюанс с зарплатой

С 1 сентября 2026 года в России вдвое увеличивается годовой лимит сверхурочной работы — со 120 до 240 часов. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс подписал президент Владимир Путин ещё в мае, а теперь закон вступает в силу, пишет РИА "Новости".

Расширенный лимит не будет действовать автоматически для всех работодателей. Увеличение до 240 часов возможно только в том случае, если такая норма прямо закреплена в коллективном договоре организации или в отраслевом соглашении. Если такого документа в компании нет, потолок сверхурочной работы для сотрудников по-прежнему останется на уровне 120 часов в год.

«С 1 сентября 2026 года продолжительность сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении», — рассказал член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Изменения затронут и суточный лимит переработок. Сейчас правило звучит как «не более 4 часов в течение двух дней подряд», а с сентября формулировка меняется на «не более 4 часов в день». То есть ограничивать переработки будут по каждому отдельному дню, а не суммарно за двое суток.

Новый порядок предусматривает исключения для отдельных категорий работников. Для сотрудников с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени — шахтёров, сталеваров, сотрудников химических производств и водолазов — годовой лимит останется прежним, в пределах 120 часов. Та же граница сохранится для государственных и муниципальных служащих, которые работают по внутреннему совместительству больше четверти месячной нормы рабочего времени.

Отдельно прописаны условия для предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда первой и второй степени — например, водителей автобусов, лаборантов и электросварщиков. Привлекать их к сверхурочной работе сверх 120 часов в год разрешат только с письменного согласия самого сотрудника и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Изменится и порядок оплаты переработок. В пределах 120 часов правила остаются прежними: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. А вот всё время, отработанное сверх 120 часов, начиная с 121-го часа, будет оплачиваться уже не менее чем в двойном размере за каждый час.

Работникам, которые отработают больше 120 часов сверхурочно, гарантируют дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации за счёт работодателя. Право сотрудника выбирать между повышенной оплатой и дополнительным временем отдыха вместо неё сохраняется без изменений.

По закону к сверхурочной работе по-прежнему нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних работников и тех, кто заключил ученический договор — на эти категории новые нормы не распространяются.

Что еще стоит узнать:

Забудьте про бязь: вот ткани для постельного белья с эффектом пятизвездочного отеля для идеального сна Не компостная яма, а котёл плодородия: осенью лью одну жижу — весной земля жирная, как сливочное масло Смешиваю стружку хозяйственного мыла с зубной пастой: чистота в доме как в пятизвёздочном отеле Грибники нарекли его «стукачом»: как найти белые грибы даже в неурожайный год Гладильные доски уходят в прошлое: компактная замена разглаживает вещи и освобождает место в доме