Нижегородцам напомнили: за принуждение к увольнению работодателю грозит ответственность

Работодатель не вправе принуждать сотрудника оформлять увольнение по собственному желанию, так как подобное давление со стороны нанимателя способно привести к административному наказанию, как пишет "newsroom24.ru".

В Роструде подчеркивают, что склонение персонала к расторжению договора без их реального согласия является нарушением закона. За подобные действия предусмотрена ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Работодатель не вправе заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию, - говорит доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.

При возникновении давления со стороны руководства работникам рекомендуется продолжать исполнение должностных обязанностей и фиксировать все факты принуждения. Доказательствами могут выступать рабочая переписка, электронные письма, записи разговоров или показания сослуживцев.

В случае трудового спора пострадавшая сторона может направить обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если документ об уходе был подписан под угрозами или психологическим воздействием, эти факты следует детально изложить в официальной жалобе или иске.

Сотрудник имеет право отозвать ранее поданное заявление об увольнении до окончания срока предупреждения. Исключением является случай, когда на вакантную должность уже приглашен другой кандидат, которому по закону запрещено отказывать в трудоустройстве.

Если увольнение было произведено с нарушением норм, работник может восстановиться в должности через суд. Также закон позволяет потребовать компенсацию за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.