Можно ли заменить отпуск деньгами: ответ эксперта

Жителям Нижегородской области напомнили, в каких случаях отпуск можно заменить денежной выплатой, а когда это запрещено законом. По словам управляющего партнера HR-агентства А2 Алексея Чихачева, получить деньги вместо отдыха обычно нельзя: Трудовой кодекс разрешает компенсировать только ту часть ежегодного отпуска, которая идет сверх обязательных 28 календарных дней. Об этом сообщает "Прайм".

Эксперт пояснил, что основные 28 дней работник должен использовать именно для отдыха, и заменить их выплатой по желанию нельзя. Деньгами допускается компенсировать только дополнительные дни отпуска, если они положены сотруднику по условиям работы или по профессии. Речь идет, например, о работниках с ненормированным графиком, некоторых медиках, педагогах и других категориях, у которых отпуск длиннее стандартного.

При этом даже дополнительные дни не всегда можно заменить выплатой. Такое ограничение действует для беременных женщин, несовершеннолетних, а также для сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях. Для них предусмотрен только полноценный отдых без денежной замены.

Полностью получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска можно лишь при увольнении. Тогда работодатель обязан выплатить сотруднику деньги за весь накопившийся отпуск. Алексей Чихачев отметил, что некоторые работники специально годами не уходят отдыхать, рассчитывая получить крупную сумму при расчете. Однако такой подход он считает вредным и для самого человека, и для работодателя: сотрудник быстрее устает и выгорает, а компания со временем накапливает серьезные обязательства по отпускным выплатам.