"Пришёл устраиваться, а меня выгнали": почему работники бегут из "Фикс Прайс" после первого собеседования
В апреле 2026 года житель Краснодара столкнулся с вопиющей ситуацией при попытке трудоустроиться в одну из крупнейших сетей магазинов фиксированных цен. Его история, изложенная на одном из пользовательских порталов, вызвала бурную реакцию и вскрыла системную проблему, с которой, судя по отзывам, сталкиваются многие соискатели по всей стране.
Мужчина, ранее работавший в продуктовом ритейле, потерял место и начал искать новую работу. Выбор пал на Fix Price. Рекрутер с сайта hh.ru пообещал трудоустройство в новом магазине, однако направил соискателя на собеседование в другую торговую точку. Там его ждал сюрприз: вместо оформления по Трудовому кодексу, как было обещано в объявлении, ему предложили бесплатную пятичасовую стажировку. На прямой вопрос о гарантиях трудоустройства заведующая лишь развела руками.
Мужчина покинул собеседование и решил проверить информацию у персонала другого магазина сети. Кассир и пожилая сотрудница зала заверили, что были оформлены сразу. Воодушевленный, он записался на собеседование уже в это место. Однако разговор с местной заведующей оказался еще более жестким.
Услышав просьбу пояснить критерии успешного прохождения стажировки, представительница работодателя ответила фразой, которая стала вирусной: «Вы должны мне понравиться! Но вы мне уже не нравитесь! Слишком много требований предъявляете!» На замечание соискателя, что его не смущает ответственность за товар, заведующая рявкнула: «Всё! До свидания!» и захлопнула дверь склада.
Похожие жалобы появляются и в других регионах. Так, в Архангельске зафиксирован случай, когда кандидата на должность кассира просили пройти стажировку без гарантий оплаты . А в Саранске сотрудница сообщила о работе без оформления и психологическом давлении со стороны руководства . Отзывы на специализированных сайтах пестрят сообщениями о неофициальном трудоустройстве и задержках зарплат .
Пострадавший краснодарец, проанализировав ситуацию, пришел к выводу, что это умышленная схема: компании нужны бесплатные рабочие руки для разгрузки товара, а после стажировки кандидатам отказывают. Подобные практики являются прямым нарушением Трудового кодекса, согласно которому любой труд должен быть оплачен. Эксперты и юристы регулярно предупреждают, что стажировка без оформления договора — это принудительный труд, который запрещен законом . Ситуация в Fix Price — яркий пример того, как стремление сэкономить на персонале ставит под удар репутацию сети и права соискателей, пишет источник.
Что еще стоит узнать:
Обновил веранду по китайской технике: теневая сетка с Ozon закрыла от мошек и жары - теперь прохладно и уютно Дрожжи на грядке: 3 простых способа помочь перцам расти быстрее и давать ранний урожай Ни сорняков, ни грязи: нашла на Wildberries мягкую плитку на скрепах - весь участок покрыла зеленым ковром Хватит маяться с леской триммера: соседский совет помог превратить триммер из прожорливой беды в удобный инструмент Деревянную посуду в "Фикс Прайсе" беру не для еды: 7 идей, как её нестандартно применить дома и на даче