Решение принято: майские праздники в 2026 году изменят из-за ситуации в стране — как теперь будем отдыхать
В мае 2026 года россиян ждут два блока майских праздников: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая, каждый по три дня подряд. Такое расписание связано с переносом выходных и уже утвержденным производственным календарём на месяц. Всего в мае 31 календарный день, из них 19 рабочих и 12 выходных и праздничных, включая удлинённые периоды к 1 и 9 Мая.
Первые длинные выходные придутся на Праздник весны и труда. Отдыхать будем с пятницы 1 мая по воскресенье 3 мая, всего три дня подряд. Второй блок майских праздников связан с Днём Победы: выходные назначены на 9, 10 и 11 мая, при этом 11‑е число станет дополнительным днём отдыха за счёт переноса с субботы 9 мая. Между двумя периодами праздников сохраняется полноценная рабочая неделя с 4 по 8 мая, при этом 8‑е число будет сокращённым днём.
Производственный календарь фиксирует норму рабочего времени: при 40‑часовой неделе в мае набирается 19 рабочих дней и 151 час, при 36‑часовой — около 135,8 часа, при 24‑часовой — 90,2 часа. Из‑за большого количества выходных май относится к месяцам со сниженной нормой рабочего времени, что влияет на график работы и начисление зарплаты. Для многих работодателей и сотрудников это один из самых «рваных» месяцев года, с чередованием обычных и укороченных недель.
Отдельный вопрос — как выгоднее планировать отпуск. Эксперты по трудовому праву и финансовому планированию отмечают, что с точки зрения денег май обычно не самый выгодный месяц: мало рабочих дней, выше стоимость одного дня и, как следствие, ниже общая сумма отпускных по сравнению с месяцами с 21–22 рабочими днями. Зато май удобен тем, кто хочет максимум отдыха при минимуме потраченных отпускных дней. Если взять отпуск с 4 по 8 мая, можно получить 11 дней непрерывного отдыха — с 1 по 11 мая, объединив оба праздничных периода. Аналогичная логика работает и с коротким отпуском после вторых майских: четыре дня отпуска дают девять дней отдыха подряд.
Работа в праздничные дни по‑прежнему регулируется Трудовым кодексом РФ. Привлечь сотрудника к работе в официальный праздник можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, когда необходима непрерывная деятельность организации или речь идёт об аварийных и неотложных работах. За выход на смену в праздник полагается двойная оплата или обычная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха — конкретный вариант закрепляется в документах работодателя и согласуется с сотрудником. Юристы напоминают: если работник не подписывал согласие на выход в праздники, принуждать его к работе в эти дни нельзя.
Источник: РИА Новости
Что еще стоит узнать:
Дергать сорняки - прошлый век: умные огородники скупают в Светофоре рулонное средство с "особой" маркировкой для почвы и живут без хлопот Решение принято: с 1 мая теплицы попадут по "санкцию" - коснется всех, у кого есть дача или участок Прикроватные тумбочки пора выбросить: замените их на эти стильные решения для спальни с двойной пользой Плитка и щебень на даче уже не в моде: идеальная садовая дорожка своими руками – служит вечно Дачники вскипели от ярости: с приходом весны на участках начнут сносить заборы