Юристы объяснили, как нижегородцы могут лишиться работы из-за опозданий

Работодатель, если сотрудник приходит позже установленного времени, вправе назначить дисциплинарное наказание, в том числе сделать замечание. При регулярных опозданиях руководитель может уволить работника. Об этом сообщает РИА "Новости".

По словам специалиста, даже задержка на четверть часа формально считается нарушением рабочего распорядка. В этом случае к сотруднику может быть применено одно из взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом: выговор или увольнение. При этом увольнение возможно только при определенных условиях, например, если работник опаздывает систематически, а не один раз.

Специалист отметила, что замечание считается самой легкой мерой наказания и обычно используется в случае, когда ранее сотрудник соблюдал режим или опоздание было небольшим и не повлекло серьезных последствий для компании. Также она отметила, что за одно нарушение сотруднику может быть вынесено только одно дисциплинарное взыскание, которое выбирается исходя из серьезности нарушения и конкретных обстоятельств ситуации.