Что положено нижегородцам по закону при работе на двух работах

Жители Нижегородской области по закону имеют право работать на нескольких работах. Но есть исключения. Об этом сообщает "Объясняем.РФ".

Работать по совместительству нельзя несовершеннолетним, тем, кто трудится на вредном или опасном производстве, если подработка такая же, а также водителям, диспетчерам и другим сотрудникам, связанным с управлением транспортом, если в дополнительной работе у них те же обязанности, что и на основной.

Для руководителей организаций, спортсменов, тренеров и государственных или муниципальных служащих нужна письменная разрешающая отметка с основного места работы. По закону можно заключать трудовые договоры по совместительству с любым количеством работодателей, и основной работодатель не может запретить брать подработку, в том числе в компаниях и учреждениях Нижегородской области.

Права у совместителя такие же, как у других работников: положены отпуск, оплата больничного и другие гарантии по Трудовому кодексу. Если вы заболели и открыли больничный, он действует сразу по всем местам работы. Пособие платят по каждому месту работы отдельно, если за два предыдущих года вы не меняли работодателей.

При расчете берут средний заработок у каждого работодателя и потом суммируют выплаты, но при этом учитывают предел дохода за год: за 2024 год - не больше 2 225 000 рублей, за 2025 год - не больше 2 759 000 рублей, даже если фактический заработок выше. Если вы трудились в последние два года не у всех работодателей, где работаете сейчас, больничный оплатят либо по каждому месту, где стаж не меньше двух лет, либо только у одного работодателя - по вашему выбору.

Для Нижегородской области действуют те же федеральные правила: совместительство оформляют отдельным трудовым договором с пометкой, что это работа по совместительству, а зарплату платят пропорционально отработанному времени или по условиям договора. Ограничения по времени работы по совместительству общие: обычно не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, если иное прямо не предусмотрено законом.

Основной работодатель не обязан согласовывать ваши подработки (кроме отдельных случаев - руководители, спортсмены, тренеры, гос- и муниципальные служащие), но вы сами должны следить, чтобы не нарушать запрет на совмещение вредных и опасных условий труда и ограничений для работников транспорта.