Юрист рассказал нижегородцам, можно ли уволить сотрудника через мессенджер

Уволить сотрудника только через мессенджер нельзя, это противоречит Трудовому кодексу РФ, если такой порядок не прописан прямо в трудовом договоре, рассказал РИА "Новости" юрист, член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.

Он объяснил, что увольнение только по переписке или видеосвязи не считается оформленным по закону, так как нет нужных документов и подтверждения, что работник получил и понял уведомление. По его словам, закон требует издавать приказ об увольнении и знакомить с ним сотрудника под роспись, а если личная встреча невозможна, работодатель должен вызвать работника за документами или отправить их по почте с уведомлением о вручении. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.​

Юрист добавил, что исключение возможно, если в трудовом договоре прямо указано, что работодатель и работник могут использовать электронные средства связи для всех процедур, включая увольнение. Даже при таком условии приказ об увольнении все равно оформляется письменно и направляется сотруднику официальным способом, а не просто сообщением в чате или звонком в мессенджере.