"Дело не только в деньгах": рабочие массово бегут с заводов и отказываются возвращаться - честный рассказ о жизни у станка

Рабочие всё чаще увольняются с заводов даже после нескольких лет стажа и не хотят возвращаться, и причина не только в деньгах. Формально предприятия предлагают стабильность и «среднюю по региону» зарплату, но в реальности люди сталкиваются с тяжелейшими условиями, отсутствием перспектив и ощущением, что их труд ничего не меняет. Кадровый кризис на производстве стал устойчивой тенденцией: вакансий много, желающих мало, а молодые специалисты обходят заводы стороной.

На завод большинство приходят не из интереса, а по необходимости: ипотека, кредиты, отсутствие альтернатив в небольшом городе. Типичная траектория — оператор станка с ЧПУ с перспективой дорасти до наладчика. На практике это означает больше ответственности и сложнее задачи при том же окладе. Руководящие позиции заняты мастерами, технологами, контролёрами, а рабочих рук становится меньше. Для многих максимум — досидеть до пенсии без серьёзных травм и выгорания.

Формальный график 2/2 и 12-часовые смены на деле растягиваются: приходить нужно заранее, уходить позже. Каждое действие фиксируют камеры, любые остановки воспринимаются как нарушение. Рабочее место — у станка на ногах, без возможности присесть. Вечером у многих «отваливаются» ноги, через несколько лет начинаются проблемы со спиной и суставами. Чтобы выйти на доход 60–70 тысяч, приходится брать дополнительные смены, жертвуя здоровьем и личной жизнью.

Условия в цехах далеки от комфортных. Зимой температура заметно ниже нормы, летом — жара и духота. Работа монотонная, но требует высокой концентрации: одно неверное движение — риск травмы. При этом ответственность перекладывают на работника, доказать правоту при травме почти невозможно. Профсоюз формально есть, взносы удерживают, но реальной защиты большинство не ощущает.

Коллектив редко становится опорой. На завод идут те, кому трудно устроиться в другие сферы, часть людей работает на автомате, без интереса. На ответственных ложится основной объём задач: сложные участки, подмены, сверхурочные. Это быстро приводит к выгоранию и ощущению несправедливости.

Молодёжь выбирает другое: сферу услуг, курьерку, частные бригады, переезд в крупный город. Там можно заработать сопоставимые деньги, сохранив здоровье и получив больше свободы. Работа на заводе перестала быть социальным лифтом. Добавляется изношенное оборудование и долги предприятий: заводы работают на старых станках, берут кредиты, фонд оплаты труда сжимается. Фактически люди обеспечивают выживание предприятия, получая минимум.

По оценкам опросов, около 93% компаний жалуются на дефицит работников, а более 20% предприятий обрабатывающей промышленности в 2025 году подошли к границе банкротства. Замкнутый круг: ухудшаются условия — люди уходят, падает производительность — финансовое положение ухудшается. Завод для большинства превращается в место, куда идут «потому что надо», а не по выбору.

Дело действительно не только в деньгах. Низкие зарплаты можно частично компенсировать перспективами роста, уважением к людям и реальной заботой о безопасности. Но когда нет ни достойного дохода, ни человеческих условий, ни шанса на развитие, люди голосуют ногами. Пока предприятия не начнут менять подход к рабочим, кадровый кризис будет только усиливаться.

, пишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".

Что еще стоит узнать:

Теперь под запретом: новый штраф за установку новогодней елки с 1 декабря - коснется всех жильцов многоэтажек Инспектор ГАИ требует мобильный телефон для проверки - что делать водителю в такой ситуации Всего 3 мазка на подошву – и обувь перестала скользить даже в лютый гололед: по льду шагаю, как по сухому асфальту Туалетная бумага больше не нужна: Европа и Япония давно перешли на другое — а мы безнадежно отстали Забежала в Fix Price и обомлела: нашла гору классных подарков для детей - выгодно закупиться к Новому году