Отдых накроется медным тазом: теперь заявление на отпуск нужно будет подавать по новым правилам

Новые правила оформления отпуска

В России готовится важное изменение в трудовом законодательстве, касающееся порядка оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. На рассмотрение Государственной думы внесен законопроект, который должен установить единый для всех организаций срок подачи заявления на отпуск. Нововведение призвано защитить интересы как работников, так и работодателей.

Согласно действующим нормам, сотрудник должен подать заявление на отпуск не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отдыха. Однако на практике многие организации устанавливают собственные внутренние регламенты, которые могут как сокращать, так и существенно увеличивать этот период. В результате возникает правовая неопределенность, приводящая к спорам между работниками и работодателями.

Предлагаемый законопроект устанавливает четкие временные рамки — от 5 до 14 календарных дней. Именно в этот промежуток времени сотрудник должен будет уведомить работодателя о своем желании уйти в отпуск. Такой подход позволит избежать ситуаций, когда компании требуют подавать заявление за месяц или даже раньше.

Генеральный директор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс в интервью «Российской газете» положительно оценил предлагаемые изменения. По его словам, они устранят существующие пробелы в трудовом законодательстве и позволят более четко регламентировать процедуру оформления отпуска.

«Сейчас на практике возникает много вопросов, особенно когда работник хочет взять отпуск вне утвержденного графика. Предлагаемые изменения вносят ясность: заявление нужно подать минимум за 5 и максимум за 14 дней до начала отпуска. Это защитит работников от необоснованных требований работодателей и одновременно даст компаниям возможность планировать работу», — пояснил юрист.

Особую пользу нововведение принесет сотрудникам, которым необходимо уйти в отпуск по семейным обстоятельствам вне запланированного графика. Они больше не будут сталкиваться с требованием подать заявление за месяц, что часто делает невозможным своевременное оформление отпуска при возникновении непредвиденных ситуаций.

Законопроект также учитывает интересы работодателей. У бухгалтерии появится гарантированное время для расчета отпускных выплат, которые по закону должны быть произведены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Нередки случаи, когда сотрудники подают заявления буквально за день-два до предполагаемого ухода, что делает невозможным своевременную выплату отпускных и может повлечь штрафные санкции для организации.

«Предлагаемые изменения соответствуют принципу защиты прав и интересов как работников, так и работодателей», — подчеркивается в пояснительной записке к документу.