Революция на рынке труда: теперь каждый может получать вторую пенсию от работодателя

Не упускайте свой шанс

В России наблюдается рост числа вакансий, в которых работодатели предлагают корпоративные пенсионные программы (КПП) как дополнительный стимул для привлечения сотрудников. Это связано с усиливающейся конкуренцией за квалифицированные кадры, и компании стремятся показать свою заботу о работниках. Об этом сообщает "РГ".

Согласно исследованию, проведенному платформой hh.ru совместно с негосударственным пенсионным фондом, количество вакансий с корпоративной пенсией за первое полугодие увеличилось на 4% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Лидерами по этому показателю стали Магаданская область и Ставропольский край, где рост составил 114%, а также Тюменская область с увеличением на 75%.

В Омской области было опубликовано 1,5 тысячи вакансий с КПП, что на 63% больше, чем ранее. Это предложение исходило от пяти крупных предприятий, включая нефтегазовые и строительные компании, а также крупнейших транспортных операторов.

Корпоративная пенсия предполагает участие как работника, так и работодателя. Работник ежемесячно отчисляет определенную сумму, которую компания может удваивать. Эти средства чаще всего направляются в негосударственный пенсионный фонд, где они инвестируются, принося доход.

Сергей Капелюк, старший научный сотрудник Института экономики и организации промпроизводства Сибирского отделения РАН, отмечает, что корпоративные пенсии стали упоминаться в вакансиях гораздо чаще, чем пять лет назад, и их предлагают не только крупные, но и средние компании.

Корпоративные пенсионные программы выгодны как для работодателей, так и для сотрудников. Компании могут уменьшить налоговую нагрузку, так как с таких программ не взимаются отчисления в Социальный фонд и налог на доходы физических лиц. Для работников это означает увеличение пенсионных накоплений и получение инвестиционного дохода. Однако следует помнить, что инвестиции более рискованны, чем банковские депозиты, и существуют ограничения на снятие средств при увольнении.

Наибольший рост предложений корпоративных пенсионных программ наблюдается в сферах PR и маркетинга, финансах, торговле, машиностроении, нефтегазовой и лесной промышленности. Эти программы не только привлекают, но и удерживают сотрудников, стимулируя омоложение кадрового состава.