Когда можно потребовать от работодателя дополнительный деньги: эти суммы положены вам по закону

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан дополнительно оплачивать труд сотрудников в ряде особых случаев. Рассмотрим основные ситуации, требующие повышенной оплаты:

Сверхурочная работа

При привлечении сотрудника к сверхурочной работе оплата производится следующим образом:

За первые два часа - не менее чем в полуторном размере. За последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты. При ненормированном рабочем дне вместо доплаты предоставляются дополнительные дни к отпуску.

Работа в выходные и праздничные дни

Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

Не менее чем в двойном размере. По желанию работника - в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Важно отметить, что даже при частичной работе в выходной день, дополнительный выходной предоставляется на полный день.

Ночная работа

За каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) производится доплата:

Не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада). С учетом всех надбавок и коэффициентов.

При совпадении ночной и сверхурочной работы начисляются обе доплаты.

Дополнительная работа

За выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, устанавливается доплата:

Размер определяется по соглашению сторон. Применяется при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или замещении отсутствующего сотрудника.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленные законом правила оплаты труда в особых условиях, обеспечивая справедливое вознаграждение за дополнительные нагрузки и неудобный график работы.