Закон на вашей стороне: почему работодатель не может отозвать вас из отпуска?

В современном трудовом законодательстве России существует множество нюансов, касающихся прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Одним из таких вопросов является возможность отзыва сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Депутат Госдумы Екатерина Стенякина разъяснила, что по закону это возможно только при согласии самого работника, сообщает "РИА Новости".

Отзыв из отпуска: что говорит закон?

На сегодняшний день трудовое законодательство позволяет работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, как подчеркнула Стенякина, сделать это можно лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых. Перечень причин, по которым допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен. Это означает, что работодатель вправе определить их самостоятельно, но главное условие — это согласие работника.

Как правильно оформить отзыв из отпуска?

Для того чтобы отозвать сотрудника из отпуска, необходимо соблюсти определённые формальности. В первую очередь, работодатель должен оформить письменное уведомление об отзыве из отпуска и получить письменное согласие сотрудника. Затем необходимо издать приказ о прерывании отпуска, в котором указываются причина отзыва, дата выхода на работу и период, когда будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Что делать с неиспользованной частью отпуска?

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Это правило закреплено в статье 125 Трудового кодекса РФ. Важно отметить, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника излишне выплаченную сумму отпускных. Возврат возможен только по добровольному согласию работника.

Категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска

Существуют категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска даже при их согласии. К ним относятся сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Это правило также закреплено в Трудовом кодексе РФ и направлено на защиту прав наиболее уязвимых категорий работников.

Ошибки работодателей при отзыве из отпуска

Одной из распространённых ошибок работодателей является неоформление процедуры отзыва документально. В таких случаях могут возникнуть неблагоприятные последствия, прежде всего для самого работника. Например, если работодатель не оформил отзыв из отпуска должным образом, а затем уволил сотрудника за прогул, суд может встать на сторону работника, если тот докажет, что отсутствовал на рабочем месте по устной договорённости с работодателем.