Мобилизация: обязанности работодателя в вопросах и ответах

1. Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кем-то из сотрудников?

Работодателю необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места.

После демобилизации он должен иметь возможность вернуться на свою прежнюю работу.

2. Должен ли работодатель выплачивать заработную плату мобилизованному сотруднику?

Работодатель обязан приостановить действие трудового договора с мобилизованным и произвести расчет: выдать зарплату за отработанные, но еще не оплаченные дни.

3. Как работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?

Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.

На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

4. Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

5. Будет ли вводиться мобилизация для предприятий с точки зрения выполнения дополнительных или иных работ?

Основным отличием частичной мобилизации от общей является выполнение не всего комплекса мероприятий, предусмотренных мобилизационным планом, а только его части.

Указом Президента РФ о частичной мобилизации в РФ, перевод экономического комплекса страны (предприятия) на особый режим работы не предусматривается.

Реклама. ООО "Хэдхантер".