Кого нельзя сократить при сокращении штата на работе

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного положения оптимизируют производственный процесс и сокращают работников.

К сожалению, довольно часто приходиться слышать о незаконном увольнении или сокращении. При чем, как правило, избавляются от сотрудников без объективных на то причин, так еще и с нарушением действующего трудового законодательства. О том, какие категории работников могут не бояться сокращения — для них Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Об этом рассказал юрист Алексей Федоров.

Так, согласно статье 261 Трудового кодекса России по сокращению штата нельзя уволить:

• беременную женщину;
• женщину с ребенком до трех лет;
• мать-одиночку, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• мать, которая одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет;
• другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
• родителя или опекуна, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или многодетной семьи, в которой есть ребенок до трех лет.

А работников-членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Эта норма предусмотрена статьей 82 Трудового кодекса России. Кроме того, запрещено сокращение и во время болезни или отпуска сотрудника.

— Работающие пенсионеры и лица предпенсионного возраста могут быть уволены по сокращению на общих основаниях. Работодатель обязан соблюсти стандартную процедуру: письменно предупредить сотрудника о грядущем сокращении не менее чем за два месяца и предложить ему другую вакансию, — рассказал Алексей Юрьевич.

Согласно статье 179 Трудового кодекса России при сокращении работодатель должен оставлять работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. Но преимущественное право применяется только при сокращении численности штата. А если по квалификации и производительности все сотрудники одинаковы, то преимущественное право на сохранение должности получают:

• лица, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• сотрудники, получившие в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• лица, которым преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором;
• лица, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой.

— Если вы считаете, что работодатель сокращает вас незаконно и необоснованно, то это решение вы можете обжаловать в суде. Исковое заявление о восстановлении нужно подать в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, — отметил Алексей Федоров.

Кроме того, сотрудник, попавший под сокращение штата, получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Также эта выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник встанет в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет новой работы.

Если у вас есть вопросы, то задавайте их и мы на них ответим.

Подписывайтесь на наше сообщество «ProgorodNN», канал Дзен и Google Новости.